كم يساوي عقد تأسيس شركة آبل ؟

قررت دار مزادات سوثبي بيع العقد الذي تأسست بموجبه شركة أبل العملاقة في 1976 في مزاد علني الأسبوع القادم.

ومن المتوقع أن يحقق عقد شركة أبل، الذي أصبح متاحا بعد وفاة ستيف جوبز أحد مؤسسي الشركة في أكتوبر تشرين الأول، أعلى عائد بالمزاد.

وقال ريتشارد أوستن رئيس قسم الكتب والمخطوطات في سوثبي: “لأن الأنباء ركزت كثيرا على جوبز وإنجازاته.. يبدو أن هذا هو الوقت المناسب”.

وأضاف قائلا: “تذكر الناس مدى أهميته وتأثيره فهو شخص ساهم في تاريخ التكنولوجيا والحياة الاجتماعية وأحدث هذا الأثر العميق”.

وسيقدم أيضا في المزاد الذي سيقام في 13 ديسمبر/ كانون الأول للكتب والمخطوطات رسالة من ألبرت اينشتاين تعود إلى 1944 يتحدث فيها إلى صديق عن سير الحرب العالمية الثانية ويكذب ما أشيع عن أن النازيين دمروا مسودة أعماله الخاصة بنظرية النسبية.

كما سيضم المزاد أيضا رسالة من الأديب التشيكي فرانز كافكا يشكو فيها من التضييق على الكتاب ومجموعة رسوم لهيو هيفنر مؤسس مجلة (بلاي بوي) وبرقية تعلن غرق السفينة تايتنك في 1912.

أعظم 100 شخصية في تاريخ العالم

 

80) توماس مالثوس - الأنجليكية - اقتصادي ؛ كاتب "مقالة في أصل التكاثر و الإستيطان"

79) نيكولاي ماكيافيلي - الكاثوليكية - كاتب "الأمير" ، و هي أُطروحة سياسية ذات تأثير

78) جان جاك روسو - البروتستانتية ، ثم الكاثوليكية ، ثم الربوبية (دين يعتقد أن الله خلق العالم ثم تركه ، و العياذ بالله) - فيلسوف فرنسي ربوبي و مؤلّف

77) لينارد يولر - الكالفينية - عالم في الفيزياء و الرياضيات ؛ والد الرياضيات الحديثة

76) إنريكو فيرمي - الكاثوليكية - مؤسّس العصر الذري ؛ والد القنبلة النوويّة

75) يوهانس كبلر - اللوثرية - فلكي ألماني ؛ دَرَس تحرّكات الكواكب

74) فولتير - الجانسينيّة - كاتب و فيلسوف ؛ كَتَب القصّة القصيرة الشهيرة و المؤثّرة على الأدب العالمي: "كانديد"

73) لاو زو - الطاويّة - مؤسّس الدين الطاوي في الصين

72) يوهان سيباستين باخ - اللوثرية ، ثم الكاثوليكية - موسيقار

71) فيلهيلم كونراد رونتجن - الدين غير معروف - مكتشف الأشعّة السينية ، أو أشعة إكس

ما هي ميزة صندوق الرمل في أنظمة آبل ؟

ما هي ميزة صندوق الرمل في أنظمة آبل ؟
لا تسمح شركة “آبل” للتطبيقات بالوصول إلى البيانات بفضل تقنية الحماية التي تُعرف بـ “صندوق الرمل” Sandbox، والتي تعني أن التطبيقات تعمل بشكل منعزل ومنفصل تمامًا عن بعضها البعض، ولا يستطيع أي تطبيق أن يطلب معلومات من تطبيق آخر دون وجود سماحيات محددة مسبقًا من قِبل التطبيق الآخر.

ثغرة في “واتس آب” لنظام “أندرويد” تسمح بسرقة جميع محادثات المستخدم

12 مارس 2014

اكتشف مستشار تقني وجود ثغرة أمنية في تطبيق التراسل الفوري “واتس آب” على نظام التشغيل “أندرويد”، من شأنها السماح للتطبيقات الأخرى بالوصول إلى وقراءة جميع محادثات الدردشة الخاصة بالمستخدم.

وعلى مدونته، قام “باس بوستشير”، رئيس قسم التقنية لدى شركة “دبل ثينك” DoubleThink، بنشر تفاصيل الطريقة التي اتبعها للوصول إلى محادثات “واتس آب”، وأكد أن الثغرة هذه ما تزال موجودة حتى بعد التحديث الذيطرحته الخدمة لتطبيقها أمس.

وأوضح بوستشير أن تطبيق “واتس آب” لنظام “أندرويد” يقوم بتخزين جميع المحادثات الخاصة بالمستخدم على بطاقات الذاكرة الخارجية “إس دي” SD، هذا ويمكن للتطبيقات الأخرى الوصول إلى هذه الأخيرة، طالما يوجد إذن من قبل المستخدم بذلك (العديد من التطبيقات تطلب وصولًا كاملًا إلى الجهاز).

وبذلك، يمكن للتطبيقات المشبوهة الوصول إلى قاعدة بيانات محادثات “واتس آب”. ولتأكيد ذلك، قام بوستشير ببناء تطبيق مرافق لأغراض الاختبار، وقام بسحب قاعدة بيانات “واتس آب” من ذاكرة الهاتف الخارجية.

وبحسب بوستشير، هذا لا يُعتبر عيبًا أمنيًا يعاني منه “واتس آب” بحد نفسه، فضلًا عن أنه مشكلة في البنية التحتية الخاصة بنظام التشغيل “أندرويد” التابع لشركة “جوجل”.

 يُذكر أن “واتس آب”، التي أضحت مؤخرًا تعمل تحت مظلة شبكة التواصل الاجتماعي “فيسبوك”، بعد عملية استحواذ أُعلن عنها في 20 شباط/فبراير الفائت، بدأت في النسخ الأخيرة من تطبيقها، بتشفير قاعدة بيانات المحادثات بحيث لا يمكن فتحها بواسطة محرك قواعد البيانات “إس كيو لايت” SQLite، ولكن بوستشير أكد أنه تمكن من فتحها عبر محركات قواعد بيانات أخرى.

وللمقارنة، لا تسمح شركة “آبل” للتطبيقات بالوصول إلى البيانات بفضل تقنية الحماية التي تُعرف بـ “صندوق الرمل” Sandbox، والتي تعني أن التطبيقات تعمل بشكل منعزل ومنفصل تمامًا عن بعضها البعض، ولا يستطيع أي تطبيق أن يطلب معلومات من تطبيق آخر دون وجود سماحيات محددة مسبقًا من قِبل التطبيق الآخر.

اطلاق أول دليل خدماتي للأعراس في مصر. هل ينجح؟

 

حين يتحدث البعض عن إثراء المحتوى الالكتروني العربي، كثيراً ما يغفلون صحافة الخدمات أو ما يسمى بـ"القوائم" أو Listings المتخصصة التي غالباً ما تجذب شريحة عريضة من المستخدمين. هذا المجال واسع ولم يتم بعد استكشافه والاستفادة منه بقدر المستوى الذي يخدم الجمهور ويلبي احتياجاته.

"هتجوز" هو أول موقع مصري يقدم خدمات وقوائم متخصصة بأمور الزواج، اطلق الشهر الماضي مستهدفا ملايين الشباب في مرحلة الاستعداد للزواج أو في مرحلة التفكير بالزواج باختلاف مستوياتهم التعليمية والاقتصادية. من قبله، كان هناك "زفافي" الخليجي رغم استهدافه للجمهور المصري. كما ويتوقع اطلاق موقع مصري ثانٍ العام الحالي باسم "زغروطة".  

ورغم ثراء موقع "زفافي" التابع لمجلة "زفافي"، إلا أن المحتوى في مجمله عبارة عن نصائح ومواضيع صحفية ومواد مصورة لأماكن لقضاء شهر العسل أو تصاميم وتريين المنازل وفساتين أفراح وغيرها دون تقديم أي خدمة أو معلومة عن كيفية التنفيذ.

في حين "هتجوّز" يضم قوائم لكل ما يحتاجه الساعون إلى الزواج لتسهيل عملية البحث عن جميع متطلبات "ليلة العمر" من قاعات أفراح وكتب الكتاب وفساتين ومصورين ومصففي الشعر وديكور أفراح واكسسوارات وعيادات طبية ومحلات ورد وشهر العسل وليلة الحنة وفرق موسيقية وليموزين وجواهرجي وغيرهم. فيساهم الموقع باعفاء المستخدم من البحث بعشوائية عن كل هذه الأمور.

كما ويضم الموقع مدونة تحتوي على مواضيع متعلقة بالزوجين وحياتهما الزوجية مكتوبة باللهجة العامية المصرية والفصحى البسيطة لتناسب مع كل أذواق القراءة.

وبعدما عاش تجربة شخصية غير مرضية قبل زواجه، قرر عمر مصطفى تأسيس "هتجوز". "كثيراً ما يتخذ الزوجان خيارات نتيجة لنقص المعلومات وضغط الوقت،" يقول مصطفى. هو صحفي متخصص في المحتوى الإلكتروني ومسؤول حالياً عن موقع جريدة "الشروق" المصرية. وكان قد عمل في السابق لدى موقع "يلا بينا" الترفيهي المتخصص في قوائم المطاعم والسينمات والمقاهي والذي تديره شركة "لينك دوت نت".

يرى مصطفى أن مصر تفتقد لهذا النوع من المواقع الخدماتية المتخصصة في مجالات مثل الصحة والتعليم والزواج وغيرها، التي تنتشر وتشتهر في الغرب وأشهرها موقع Yelp، بل إنها حتى إن وجدت ستكون باللغة الإنجليزية مستهدفة شريحة مجتمعية بعينها. "من حقنا ان نجد محتوى بلغة يستطيع كل الناس فهمها وليس فقط طبقة معينة".

تتعدد مستويات البحث في "هتجوز" حسب النشاط والمدينة (حالياً تختصر على القاهرة فقط وقريبا تضاف الإسكندرية ثم مدنا مصرية أخرى تدريجياً حسب توفر المعلومات). ويمكن تحديد البحث واالنتائج، فإذا كنت تبحث عن "ماكياج وتجميل" فإنك تختار ما بين الأنواع (تصفيف شعر، مركز تجميل وغيرها) والخدمات المقدمة (تقليم الأظافر، تصفيف شعر وغيرها). أما قاعات الأفراح فتنظم بحسب السعر وعدد المدعوين وأنواع القاعات والخدمات المقدمة.

حاليا، ينضم مقدمو الخدمات الى الموقع مجاناً لكن مستقبلا ومع كثرة الاختيارات، سيتاح الإعلان المدفوع لتظهر أسماء الجهات المعلنة في أولى النتائج مثلما يحدث في "جوجل" Sponsored Ads.

ويقول مصطفى ان "الفكرة قد تبدو خفيفة وتجارية لكننا نحلم لمحتوى مختلف ومفيد وصادق مع المستخدمين." وسيتاح لزوار الموقع امكانية مشاركة رأيهم في قسم المراجعات أو Reviews. 

يعتمد الموقع حاليا على إسهامات الأصدقاء والزملاء في الكتابة وجمع البيانات دون مقابل حتى يجني المشروع ثماره. "لن نسعى لاستثمارات خارجية قبل أن نقف على أرض صلبة،" يقول مصطفى.

ويبدو المؤسس واثقا من تميز "هتجوز" عن منافسيه اذ يجمع بين الصحافة الخدماتية والمحتوى المفيد المكتوب بلغة سهلة والمتنوع بين نصوص وإنفوجرافيك ومواد مصورة ومسموعة.

يطمح القائمون على "هتجوز" في توسيع المنصة بحيث تسمح لأصحاب ومقدمي الخدمات بإنشاء صفحات خاصة بهم على الموقع للتعويض عن غيابهم الإلكتروني وليتمكنوا من تحديث أنشطتهم وخدماتهم باستمرار.

---

حنان سليمان هي صحفية حرة ومؤسسة بوابة "المندرة" المحلية الإخبارية في صعيد مصر. درست الصحافة الريادية في جامعة سيتي في نيويورك. يمكن التواصل معها على hanan@mandaraonline.com أو على تويتر @hananzaz.

هل تريد المحافظة على موظفيك؟

في حين يواجه الشرق الأوسط معدلات بطالة عالية، لا تزال الشركات الناشئة العربية تجد صعوبة في المحافظة على موظفيها.  

بالنسبة لبعض الشركات الناشئة، يشكّل الوضع الاقتصادي أو السياسي عائقًا أمام المحافظة على الموظفين. ويصعب على شركات المشرق إقناع موظفيها بعدم المغادرة إلى الخليج، حيث الرواتب أعلى. هذه كانت حال شركة الألعاب الأردنية "تَك تِك" التي حاولت المحافظة على فريق عملها من خلال عرض علاوة وأسهم، إلا أنها في النهايةخسرت معظم أعضاء فريقها حتى توقفت عن العمل. إلا أنّ الرواتب الأعلى ليست السبب الوحيد الذي يحفّز الموظفين على الاستقالة. فبالنسبة لكثير من الشركات العالمية، وخاصة تلك الموجودة في أسواق أكثر استقرارًا، ثمة عوامل أخرى غير مالية تحثّ الموظف على البقاء أم المغادرة.

أجرت شركة الاستشارات العالمية "ماكنزي" McKinsey استطلاع رأي على 1047 مدير تنفيذي، وقد أظهرت النتائج أنّ الموظفين يتشجعون على العمل أكثر حين يشيد مديرهم بعملهم الجيد، يلفتون انتباه المسؤولين عنهم وحين يحصلون على فرصة لإدارة مشاريع.  

 

حين سئِل المشاركون في الاستطلاع أيّ عامل (أكان ماليًّا أم غير ماليّ) كان أكثر فعالية برأيهم، فضّلت الأغلبية الإشادة (67%) على العلاوة (60%)، ومعاملة المسؤولين الحسنة (63%) على زيادة في الراتب (52%)، وفرصة إدارة مشروع (62%) على أسهم في الشركة (35%).  

ماذا نستنتج إذًا؟ أنّ جعل الموظفين منخرطين أكثر في الشركة وإعطائهم فرصة اتخاذ القرارات هو وسيلة رائعة لإبقائهم محفزين وسعداء.

كما وأنّ هذه الوسيلة تساعد الشركات على تخفيض نفقاتها. فبعد أن أجرت "ماكيزي" مقابلات مع مسؤولين في قسم الموارد البشرية، لخصت إلى أنّ الكثير من الشركات قد خفضت كلفتها على المكافآت بنسبة 15% أو أكثر.

إضافة إلى الوسائل التي ذُكِرت في التقرير، ثة وسائل أخرى غير مالية تساعدك على المحافظة على موظفيك، إليك بعضها:

إجراء مقابلات بعد التوظيف: عادة ما تجري الشركات مقابلات مع موظفين قدموا استقالتهم لمعرفة ما الأسباب التي حثتهم على المغادرة، إلا أنّ هذا لا ينفع بعد الاستقالة فالوقت قد فات. ما ينفع هو إجراء مقابلات مع موظفين لم يغادروا، وسألهم ما الذي قد يجعلهم يغادرون الشركة يومًا وما الأمور التي يرغبون في تحسينها. هذا الأمر سيساعد المدراء على استباق مشكلة والعمل على معالجتها.

تنظيم المسابقات: فهي تحثنا على العمل بجهد أكبر لتحدي أنفسنا، وتضفي أجواء من المرح والتسلية على المكتب.  

إعطاء يوم عطلة في أعياد الميلاد أو تنظيم لقاء خارج المكتب: في حال لم ترد أن تعطي موظفيك يوم عطلة في ذكرى عيد ميلادهم، فبإمكانك تنظيم لقاء خارج المكتب بعد ساعات العمل للاحتفال بالمناسبة. وهذا الأمر سيجعل الموظفين الجدد مرتاحين أكثر. وإن سمحت لك ميزانية الشركة، خصّص مبلغًا صغيرًا للقاءات المنتظمة خارج المكتب وادعُ موظفيك للعب البولينع، تناول العشاء أو مشاهدة فيلم سينما.

تعرّف على موظفيك قبل أن يصبحوا موظفيك: حبن تقابل المرشح للوظيفة، حاول اكتشاف ما إن كان مهتمًا بالشؤكة أم بالمال فقط. اسأله لمَ ترك وظيفته السابقة واعرف إن كان  يتلائم مع ثقافة الشركة الناشئة. 

من أجل معرفة من هم الموظفون الشغوفون المناسبون للشركة، قامت شركة "زابوس" Zappos بعرض مبلغ ألف دولار أميركي على الموظفين الجدد ليتركوا. فهل أنت مستعدّ لدفع هذا المبلغ كيف تتخلّص منذ البداية من الموظفين غير الشغوفين؟    

ليس من السهل أن يخصّص المدراء ورواد الأعمال الوقت للاهتمام بهذه النشاطات، إلا أن الأمر سيدرّ لهم بالفوائد على المدى البعيد. وفي النهاية، ما هي الشركة من دون فريق عمل دؤوب؟ انطلاقًا من هذه النقطة، قرر غيث قوّار من "تِك تِك" التركيز على أعضاء فريقه أكثر في شركته الناشئة التالية، بحسب ما قاله لنا في مقابلة سابقة.  

الأمثولة هنا هي معرفة ما هي قيم شركتك وماذا يريد موظفيك. لا تعرض عليهم علاوة أو زيادة على الراتب إن كان ما يزعجهم لا علاقة له بالمال. إعرض عليهم ذلك فقط إن برهنوا لك أنهم محفزين كفاية ليستحقوه.

كيف تحافظ على أفضل موظفيك؟ 

--

رين هي محرّرة اللغة العربية في "ومضة". بإمكانك التواصل معها على Reine[at]wamda.com، على تويتر عبر @farhatreine أو على "لينكد إين".   

هل تعلم كم عدد براءات الاختراع التي سجلتها سابك في 2013؟

هل تعلم كم عدد براءات الاختراع التي سجلتها سابك في 2013؟

منذ 7 دقائق, CNBC عربية

أشار الرئيس التنفيذي لشركة سابك محمد الماضي في لقاء مع CNBC عربية بأن بداية البحث والتطوير كان منذ عشرين عاما، ووجدنا أن أفضل طريقة من خلال عمليات الاستحواذ على العديد من شركات الأبحاث العالمية لتسريع عمليات البحث والتطوير لديها، كما أوضح بأن الشركة قد قامت خلال 2013 لوحده بتسجيل 350 براءة اختراع جديدة

هل تعرف كيف تصطاد الطيور الأسماك ؟

هل تعرف كيف تصطاد الطيور الأسماك ؟

"بصيرة": روسيا تحتل المركز الأول في عدد السائحين الوافدين إلى مصر

أكد المركز المصري لبحوث الرأي العام "بصيرة"، أن روسيا احتلت المرتبة الأولى من حيث عدد السائحين الوافدين إلى #مصر في 2012.

جاء ذلك وفقاً لبيانات وحدة الحسابات الفرعية لوزارة السياحة، مؤكدة أن إنجلترا احتلت المركز الثاني، بينما احتلت ألمانيا المركز الثالث.

الجدير بالذكر أن عدد السائحين الروس في المنتجعات المصرية قد بلغ خلال النصف الثاني من شهر فبراير الماضي 35 ألف سائح، وفقا لوكالة الأنباء الروسية التى نقلت تصريحات عن المديرة التنفيذية لجمعية وكلاء السياحة الروس "مايا لوميدزه"، بأن ”تقديرات تقريبية أشارت إلى وجود أكثر من 35 ألف سائح روسي في #مصر فى ذلك الوقت.

"الحرب العراقية – الإيرانية: 1980-1988" في كتاب جديد للمركز العربي

أصدر المركز العربي للأبحاث ودراسة السياسات كتابا يتناول "الحرب العراقية – الإيرانية: 1980-1988"، يوثّق فيه الفريق الأوّل الركن نزار عبد الكريم فيصل الخزرجي رئيس أركان الجيش العراقي الأسبق يوميات الحرب في صورة مذكرات ينشرها أول مرة، ويحمل الكتاب عنوان " الحرب العراقية- الإيرانية: مذكرات مقاتل" (638 صفحة من القطع الكبير).