كتب كـارل سـاغـان:
* الكون
* كوكب الأرض : نقطة زرقاء باهتة
* بلايين وبلايين
* تأملات عن تطور ذكاء الإنسان
* عالم تسكنه الشياطين
* رومانسية العلم
اتبعوا هذا الرابط:
http://goo.gl/xaP82f
قراءة ممتعة ومفيدة ^^
الخميس، 2 أكتوبر 2014
هل تريد تحميل كل كتب كـارل سـاغـان؟
كتب كـارل سـاغـان:
* الكون
* كوكب الأرض : نقطة زرقاء باهتة
* بلايين وبلايين
* تأملات عن تطور ذكاء الإنسان
* عالم تسكنه الشياطين
* رومانسية العلم
اتبعوا هذا الرابط:
http://goo.gl/xaP82f
قراءة ممتعة ومفيدة ^^
دليل القارئ
~ دليل القارئ ~
-------------------
الباحث عن الحكمة:
انا جمعت لحضرتكم كل اللي ممكن تحتاجوه في عالم القراءة ، من أول برنامج الـقراءة ، الي ان تنتهي من قراءة الكتاب . بالاضافة الي طريقة عمل القهوة
ان شاء الله اي حاجة متعلقة بالكتب هتلاقيها في البوست ده .
- لو عايز تقرأ كتاب او رواية ، سواء كتب عربية او مترجمة وجودة الكتب جيدة .
في الموقع ده http://mybook4u.com/
.. او ده http://4kitab.com
-ولو عايز كتب في تخصص معين ، في الموقع ده http://download-pdf-ebook
او ده http://download-pdf-ebook
او ده http://aquas.4t.com/books
> هتلاقي عليه كتب في جميع التخصصات والمواضيع من أول " كيف تتغلب علي الاحباط " لحد " كيف تعمل مفاعلات الاندماج النووي البارد " وفي كتب عن الطبخ
- في حالة لو عايز كتب التخصص باللغة الانجليزية ، ده افضل موقع تقريبا http://bookboon.com/
او ده http://www.free-ebooks.ne
-ولو في اي كتاب انجليزي بتدور عليه ، ده افضل محرك بحث عن الكتب الاجنبية ( عن تجربة ) http://ebookbrowsee.net/
ولو الكتاب عربي ، ممكن تبحث عنه هنا http://www.ketablink.com/
هنا هتلاقي ترشيحات لمجموعة كتب وروايات عربية قيمة بلينكات التحميل
http://goo.gl/nvOoXF
كيف تحقق اكبر استفادة من قراءة كتاب ؟
http://goo.gl/DxDnuX
احدث اصدارات الكتب والمجلات الاجنبية في اغلب المجالات
http://www.intechopen.com
افضل مواقع وصفحات بتقدم اقتباسات عن الكتب
http://goo.gl/KnoZz6
برنامج pdf للكمبيوتر
adope reader .. http://get.adobe.com/read
foxit reader .. http://www.foxitsoftware.
برنامج بي دي اف ، للموبايل
نوكيا : http://gallery.mobile9.co
اندرويد : http://www.aldiko.com/
لتنمية مهارات القراءة السريعة : http://www.maharty.com/re
وفي ده رائع > http://www.spreeder.com/
محاضرة بعنوان " القراءة منهج حياة " للدكتور راغب السرجاني
http://ar.islamway.net/le
حلقات المبدع احمد الشقيري عن القراءة
https://www.youtube.com/w
كتب صوتية
ممكن كمان تحملها علي الموبايل وتسمعها في المواصلات
وكمان في لينكات لمقالات بالعربي والانجليزي
كتب ومقالات عربية
http://www.audiobookar.co
http://www.iqraaly.com/
إنجليزي:
كتب ومقالات
http://www.audible.com/
http://www.englishonline.
طريقة عمل القهوة http://www.youtube.com/wa
مش فاضل دلوقتي غير انك تقرأ
> تعلم ، فليس المرأ يولد عالما
#ملكش_حجة
#شير_وفيد_غيرك
#الباحث_عن_الحكمة
الأمن اللغوي ومستقبل اللغة العربية
الأمن اللغوي ومستقبل اللغة العربية
بقلم:محمد سيف الإسلام بوفلاقـة
-جامعة عنابة-
في إطار رسالته الهادفة إلى الارتقاء باللغة العربية،وقراءة واقعها،ومعالجة التحديات التي تواجهها استضاف قسم اللغة العربية وآدابها بجامعة عنابة الأديب عز الدين ميهوبي؛رئيس المجلس الأعلى للغة العربية بالجزائر،الذي قدم محاضرة بعنوان :«الأمن اللغوي ومستقبل اللغة العربية»،تطرق فيها إلى جملة من القضايا التي ترتبط بواقع اللغة العربية والتحديات التي تواجهها.
استهل الأديب عز الدين ميهوبي محاضرته بتعريف اللغة التي تحوي جملة من الدلالات فهي بمفهومها العام أداة للتعبير، وهي الوسيلة الرئيسة للاتصال، والتي يتم من خلالها الإفصاح عن هواجس الإنسان،وعواطفه، ومشاعره، وأفكاره،واللغة وعاء الفكر، وهي الوسيلة الأولى لتسجيل منتجات القرائح،ولذلك فقد قيل إنها« مجموع الألفاظ والقواعد التي تتعلق بوسيلة التخاطب والتفاهم بين جماعة من الناس، وهي تُعبِّر عن واقع الفئة الناطقة بها، ونفسيتها، وعقليتها، وطبعها، ومُناخها الاجتماعي والتاريخي» وفي هذا الصدد أشار ميلر في تعريفه الذي ركز فيه على الجانب الفكري إلى أنها استعمال لمجموعة من الرموز الصوتية، والمقطعية، والتي يُعبر بمقتضاها عن الفكر،وهي إنتاج إبداعي تختفي وراءه قوة روحية.
سلّط الأديب عز الدين ميهوبي الضوء على التحديات التي تواجه لغتنا العربية،وأشار إلى ضرورة استغلال عالم الحوسبة وتقنيات المعلومات،ونبه إلى استخدام اللغة العربية على الأنترنت التي تعد الوعاء الأكبر للمعرفة المتوفرة في أيامنا هذه،و أشار إلى أن الارتقاء بلغتنا العربية في عالم الحوسبة يتطلب وجود أدوات معلوماتية أساسية تعتمد على تحليل اللغة العربية بشكل علمي دقيق،ومن أبرز الأدوات محركات البحث والمعاجم،وفي نظره أن ما يتوفر حاليا من معاجم لا يلبي الاحتياجات،ولا يرقى إلى مستوى ما هو متوفر في لغات أخرى ولاسيما منها الإنجليزية،كما أكد الأديب عز الدين ميهوبي على ضرورة القيام ببحوث معمقة تتعلق بكيفية تصميم وصناعة المعاجم وآلية توليد المصطلحات ،وحوسبة اللغة العربية وتوسيع المحتوى الرقمي العربي،وفي نظره أن الخطر الأكبر على اللغة العربية بأتي من إبعادها تدريجياً عن الاستعمال كلغة عمل وتواصل على جميع الأصعدة،ومن بينها الخبرات التكنولوجية.
أشار الأديب عز الدين ميهوبي في سياق محاضرته إلى أن مسألة الارتقاء باللغة العربية لا يمكن حصرها في مؤسسات بعينها،فهي مسألة تهم الجميع دون استثناء،وعامة الناس هم أساس بناء مجتمع المعرفة المستقبلي في الوطن العربي،ووفق منظوره فمشكلة اللغة تتجاوز دولاً ومناطق بعينها فهي مشكلة مطروحة عالمياً في جميع البلدان،وقدم عدة أمثلة في هذا الصدد من بينها المشاكل التي تعترض اللغة الفرنسية التي يبحث الخبراء اليوم عن أسباب تراجعها،وكيفية تحسين أدائها،وهم يسعون من خلال بذل جهود كبيرة إلى إيصالها لكل شعوب العالم،ولاسيما في أوروبا الشرقية،فالعالم يعيش اليوم ما يعرف بالحروب اللغوية،واللغة العربية لا تمثل الاستثناء،و كما يرى الأديب عز الدين ميهوبي فوضعها ليس سيئاً خاصة في ظل المنافسة اللغوية بين مختلف لغات العالم،فهي لغة تتميز بمعجمها الخاص،وكيانها المستقل،فالخوف وفق رؤية الأديب ميهوبي يكون على اللغات التي تنتمي إلى الجنس نفسه ،وذكر أننا نستعمل من اللغة العربية ما لايتجاوز0.004بالمائة فقط من مفردات معجمها الكلي،والمقدر ب:12.8000.00 كلمة،ودعا الأديب ميهوبي إلى ضرورة العمل على إنجاز معاجم خاصة باللغة العربية،للارتقاء بها والحفاظ على منزلتها المشرفة في العالم.
أثر العنصر النسائي على أداء الشركات
هل ترغب في توفير أفضل فرصة لشركتك للتفوق على المنافسين؟ إذن عليك التأكد من احتواء مجلس إدارتك على عنصر نسائي. هذه هي النتيجة التي خرجت بها دراسة نشرت مؤخراً من بنك (كريديت سويس- Credit Suisse).
وتناولت هذه الدراسة أداء 3 آلاف شركة من جميع أنحاء العالم على مدى العامين الماضيين، وخلصت إلى أن الشركات التي تضم في مجلس إداراتها امرأة واحدة على الأقل، قد تفوقت بنسبة 5% على الشركات التي لا تضم عنصراً نسائياً. كما أشارت الدراسة أيضاً إلى أن هذه الشركات تميل أيضاً إلى دفع أرباح أعلى للمساهمين.
ويقول رئيس قسم بحوث الأسهم العالمية في البنك، ستيفانو ناتيللا: "هذا البحث يقدم دليلاً ملفتاً، وهو: عوائد أعلى على حقوق المساهمين، وتقييم أعلى للأسعار ونسب الدفع." ويضيف: "كما وجدنا أيضاً أن وجود تنوع أكبر جنباً إلى جنب مع وجود مديرات تنفيذيات، يؤدي إلى تعزيز الفعالية والتأثير، على عكس الربط السائد بين النساء والتحفظ المالي".
وإذا لم تجلب النساء قيمة مضافة لهذه الشركات، فما هو الشيء الذي سيحدث الفرق؟
لم تجب الدراسة على هذا السؤال، لكن من المحتمل وجود عدد من العوامل المؤثرة. وفوق كل شيء، فإن الشركات التي تديرها مجموعات من الأشخاص، وتضم مجموعات أكثر تنوعاً من وجهات النظر لديها فرصة أفضل لرؤية الصورة بشكل أوضح والاستفادة منها. وهذا ينطبق على الشركات بأنواعها المختلفة. وفي الوقت الذي يركز فيه بنك "كريديت سويس" على الشركات الكبيرة المدرجة في سوق الأسهم، فإن نتائج البحث مرتبطة بالشركات الصغيرة أيضاً. كما أن بعض الدراسات الأخرى كانت قد خرجت بالنتائج نفسها في كل مجال تجاري.
لذلك، هل يعني هذا أنه ينبغي لهذه الحكومات تبني نظام نسبة "الكوتا" الملزمة قانونياً، مما يجبر الشركات على إشراك عدد معين من النساء في مجالس إداراتها؟ كان هذا النهج متبعاً في عدد من البلدان، ولاسيما في أوروبا. أما اليوم فتدرس المفوضية الأوروبية مسألة فرض نسبة "الكوتا" على مجالس إدارات الشركات في جميع الدول الأعضاء فيها.
ويرى بنك "كريديت سويس" أنه لا بد للشركات أن تركز على مسألة التنوع في مجالس إداراتها، بدلاً من تنويع الأقسام فقط. يضيف ناتيللا: "إن فرق الإدارة التي يقودها ذكور وتتحقق فيها نسبة "الكوتا"، قد يعتقدون بأن جميع القضايا المتعلقة بالجنسين قد تم حلها، ويتجاهلون المشكلات الأكبر المتعلقة بالفجوات الموجودة في تمثيل الإناث داخل إداراتهم".
لهذا، يدعو "كريديت سويس" الشركات، إلى اتخاذ جميع الخطوات الممكنة، لضمان توفير فرص التقدم للعنصر النسائي، من خلال ضمان حصول الرجال والنساء على أجور متساوية مثلاً.
هذه هي الدروس التي يمكن أن تعتمدها الشركات الصغيرة لكي تحقق النمو. بينما يكافح أصحاب الشركات الصغيرة أحياناً لمحاولة تحقيق التوافق بين أعباء التنظيم والالتزام، لكنهم أقرب إلى القوى العاملة، ولديهم فرصة أكبر لإدخال تغييرات على ممارسات العمل بنجاح.
- See more at: http://www.forbesmiddleeast.com/news/read/articleid/7159#.VC0HR2eSw8oكيف تنال رضا مديرك ؟
يطلعكم كلّ من: آل كولمان جونيور- مؤلف كتاب "أسرار النجاح"، وأنيتا أتريدج- مستشارة مهنية، على بعض النصائح للتقرب من مديريكم وكسب ودهم ورضاهم، وهي كالآتي:
1. احرص على أداء مهامّك على أتم وجه: قد تبدو هذه النصيحة بديهية، لكن الكثير من الموظفين لا يؤدون أبسط المهام المطلوبة منهم. فإذا بذلتَ جهداً حقيقياً لأداء عملك على أتم وجه، ستثير إعجاب مديرك حتماً. ويقول كولمان: "إن هذا الأمر جوهري، ومن دونه لا يمكن للموظف توطيد علاقته مع مديره حتى لو اتبع النصائح الأخرى كلها". كما أن المديرين يعتمدون بشكل كبير على موظفيهم الذين يحققون الإنجازات في عملهم، ويوكلونهم مهاماً أكبر وأكثر أهمية شيئاً فشيئاً.
2. تواصل مع مديرك: تقول أتريدج: "حين تبدأ العمل مع أي مدير، اجلس معه وحاوره لتعرف وسائل التواصل التي يفضلها، كالهاتف أو البريد الإلكتروني أو اللقاء وجهاً لوجه. كما عليك أيضاً أن تسأله عن أسلوبه المفضل في العمل؛ فالتواصل الفعال- الذي هو أهم عنصر في بناء علاقة متينة مع مديرك- يبنى على معرفة مثل هذه الأمور".
3. ساعد مديرك على تحقيق أهدافه: يقول كولمان: "إن من أهم وظائف المرؤوس تسهيل عمل مديره، الذي يسعى بدوره إلى تحقيق عدد من الأهداف المهنية". لذا تعرّف إلى طبيعة هذه الأهداف، وساعده على الوصول إليها ما استطعت.
4. حافظ على ولائك لمديرك: تحذر أتريدج من الحديث بسوء عن المدير، أو تجاوزه إلى من هو أعلى منه رتبة لحل مشكلة ما. فإذا كنت تواجه أي عقبة في عملك، اجلس وتحدث عنها مع مديرك، وحافظ على احترامك وإخلاصك له، واحرص على أن يبقى الموضوع سراً بينكما؛ ففقدان الثقة يمكن أن يدمر علاقتك بمديرك تماماً.
5. اجعل من أولويات مديرك أولويات لك: تقول أتريدج: "يتمحور دورك بوصفك موظفاً حول تحقيق أولويات مديرك. لذا، تذكر أن ذلك لن يتحقق إلا بقيادته للجميع من ناحية والعمل الجماعي من ناحية ثانية، وإذا كان هناك شيء ما يوليه المدير اهتماماً كبيراً عليك أن تجعله من أولوياتك أيضاً. كما عليك أن تتواصل معه باستمرار للتأكد من أن أهدافكما منسجمة على الدوام".
6. خذ زمام المبادرة في المشاريع والمهام: تطوع لإدارة وتولّي مشروع جديد، ولكن لا تضغط على نفسك أكثر من اللازم، إذ يجب أن يبقى لديك الوقت والطاقة الكافيان لأداء جميع مهامّك الأخرى بشكل مثالي. ولإثارة إعجاب مديرك حاول أن تبدأ بمشاريع مبتكرة وجديدة، يمكنك تنفيذها دون الحاجة إليه في الإرشاد أو المتابعة.
7. جد حلولاً للمشاكل: يقول كولمان: "لا تعتمد على مديرك لحل المشاكل كلها، وحين تواجه عقبة ما حاول ألا تتذمر بشأنها، لأن مثل هذا الموقف السلبي يعطي انطباعاً سيئاً عنك، وبدلاً من ذلك حاول تقديم الحلول والاقتراحات لمعالجتها".
8. أظهر اهتمامك بهوايات مديرك: يقول كولمان: "لا تخشَ أن تتطرق للأمور الشخصية مع مديرك، فلا يمكن أن يكون كل ما يهمه هو العمل". كما يمكنك التعرف إلى هوايات مديرك واهتماماته خارج نطاق العمل ومشاركته إياها، ومثال ذلك: اقرأ كتاباً يحبه وناقش موضوعه معه، فهذا الأمر سيقرب بينكما ويوطّد علاقتكما أكثر.
9. أظهر التزاماً بعيد المدى بالمؤسسة: يقول كولمان: "على الرغم من أن الموظفين اليافعين نادراً ما يبقون في مكان العمل نفسه طوال حياتهم، إلا أن هذا لا يمنعك من أن تفكر في مصير المؤسسة على المدى البعيد وتهتم به. لذا، تعرف إلى أهم عملاء الشركة، وطبيعة منتجاتها، وكيفية تعزيز نموها، واطرح الأسئلة لمعرفة مستقبلها، وهل سينسجم هذا المستقبل مع طموحاتك وأهدافك المهنية أم لا. ثم مع مرور الوقت لا بدّ أن يقدّر المدير اهتمامك بالمؤسسة، ودعمك لها في مسيرتها."
- See more at: http://www.forbesmiddleeast.com/news/read/articleid/4561#.VC0FgGeSw8o
الاشتراك في:
الرسائل (Atom)